Equal Pay Day - nach wie vor klafft eine Lücke zwischen den Löhnen von Frauen und Männern
Warum ist die Lohnlücke von 18,4 % (im Jahr 2023) nach wie vor so groß? Unter anderem, weil "typisch" männlich und weibliche Tätigkeiten unterschiedlich bewertet werden, Männer und Frauen in unterschiedlichen Arbeitszeitstrukturen arbeiten und in den Wirtschaftszweigen unterschiedlich gut bezahlt wird: Der Frauenanteil ist vor allem in den Branchen hoch, die ein niedriges Verdienstniveau aufweisen.
Neu eingestellt auf Sozialpolitik aktuell:
Neuregelungen: Gesundheitsversorgungsstärkungsgesetz
Karriereknick durch Homeoffice? (WSI)
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen: deutliche regionale Unterschiede (IAB)
Gender Pay Gap steigt mit zunehmender Bildung und Alter (DIW)
4. Gleichstellungsbericht (BMFSFJ)
Teilhabe ukrainischer Geflüchteter (IAB)
Gender Gap in der Weiterbildung (WSI)
Neuregelungen: Mutterschutzanpassungsgesetz
Senkt die Rentenbesteuerung das Rentenniveau? (J. Steffen)
1. Fortschrittsbericht z. Umsetzung "Neue Chancen f. Kinder i. Deutschl." (BMFSFJ)
Does Healthcare Deliver? (OECD)
Temporary labour migration: Towards social justice? (ILO)
Kontroversen
